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自我評價(jià)
-有在日企、韓企的工作經(jīng)驗，對日企和韓企的企業(yè)文化比較了解。
-對機械設計有一定的實(shí)踐經(jīng)驗, 能夠熟練使用CAD等設計軟件和日常辦公用軟件。
-在北京現代重工工作兩年期間參與開(kāi)發(fā)了5種車(chē)型新產(chǎn)品，現為本公司銷(xiāo)售主打產(chǎn)品。具有一定開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)線(xiàn)支援能力，跟韓國人交流流暢。
簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字：工程機械韓語(yǔ)翻譯、 機械設計韓語(yǔ)翻譯
工作經(jīng)驗
2008 /4--至今：北京某工程機械有限公司(500人以上) [ 2 年11個(gè)月]
所屬行業(yè)： 機械/設備/重工
開(kāi)發(fā)部 韓語(yǔ)/朝鮮語(yǔ)翻譯
-參與小型挖掘機（R60-9/R60W-9)以及中型挖掘機（R80-9/R110-9/R150LC-9/R150W-9/R210W-9)7款車(chē)型新產(chǎn)品導入（技術(shù)資料申請翻譯，開(kāi)發(fā)日程及稟義制定，試制及量產(chǎn)裝備技術(shù)支持，型式試驗技術(shù)支持）
-與韓國本部溝通確認生產(chǎn)/組裝/變更/改進(jìn)等問(wèn)題點(diǎn)，接收韓國本部資料并對其翻譯下發(fā)，組織分配部長(cháng)下發(fā)的工作并推進(jìn)其日程
-ERP系統維護
-本部門(mén)以及其他部門(mén)人員匯報工作翻譯、外來(lái)人員及日常會(huì )議翻譯、韓國本部出差人員翻譯
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2006 /10--2008 /1：大連某機械有限公司(少于50人) [ 1 年3個(gè)月]
所屬行業(yè)： 機械/設備/重工
設計部 技術(shù)研發(fā)工程師
該公司為日本獨資企業(yè)，主要產(chǎn)品為履帶式循環(huán)過(guò)濾系統，用于輸送加工中心排渣，回收經(jīng)過(guò)冷卻液清洗的鐵屑，實(shí)現低碳環(huán)保。該產(chǎn)品主要提供給豐田汽車(chē)發(fā)動(dòng)機生產(chǎn)線(xiàn)。
本人主要是在總工程師指導下，進(jìn)行液壓管路設計、安裝以及管路布局設計。
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2006 /1--2006 /7：大連某真空機械有限公司(50-150人) [ 6個(gè)月]
所屬行業(yè)： 機械/設備/重工
設計部 技術(shù)研發(fā)工程師
主要進(jìn)行輔助設計和制圖
項目經(jīng)驗
2009 /1--至今：9系列挖掘機新產(chǎn)品導入
項目描述： 為提高市場(chǎng)競爭力以及產(chǎn)品市場(chǎng)占有率，北京現代京城工程機械有限公司從韓國現代重工導入9系列挖掘機進(jìn)行產(chǎn)品升級換代。在人員緊缺僅僅3人的開(kāi)發(fā)窘境下，不辭辛勞終于將5款挖掘機全部國產(chǎn)化導入成功，并成為我公司2010年銷(xiāo)售重點(diǎn)產(chǎn)品。
責任描述： - 接收韓國本部相關(guān)所有新車(chē)型資料，并對其翻譯。
- 將試制階段所有問(wèn)題點(diǎn)反饋?lái)n國，與韓國本部溝通確認，支援生產(chǎn)。
- 將量產(chǎn)挖掘機產(chǎn)品錄入ERP系統，維護產(chǎn)品結構。
- 挖掘機國家相關(guān)標準情報收集及落實(shí)。
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2008 /4--2008 /8：加工中心設備維修
項目描述： 北京現代京城工程機械有限公司加工中心數控機床及三坐標精度不能保證，聘請韓國專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行維修。
責任描述： 組織調度并兼職翻譯，協(xié)助韓國專(zhuān)家共同修理成功我公司數控機床及三坐標。
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2006 /10--2008 /1：吉利冷卻液過(guò)濾裝置
軟件環(huán)境： CAD制圖
硬件環(huán)境： PC
項目描述： 給浙江吉利生產(chǎn)線(xiàn)制作的環(huán)保型冷卻液過(guò)濾裝置。
責任描述： 協(xié)助總工完成了管路設計/鈑金件設計。
教育經(jīng)歷
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2001 /7--2005 /7 哈爾濱商業(yè)大學(xué) 包裝機械 本科
機械設計理論/液壓原理/理論力學(xué)/PLC/二維三維繪圖/辦公日常用軟件
培訓經(jīng)歷
2011 /1--2011 /1： 韓國現代重工業(yè) 基層管理人員培訓 Global Leader培訓結業(yè)證書(shū)
為落實(shí)現代重工人才培養與開(kāi)發(fā)理念，旨在為不同層級人才培養與發(fā)展提供針對性的學(xué)習方案，現由現代商學(xué)院與蔚山大學(xué)合力舉辦 “Global Leader”培訓項目，滿(mǎn)足公司人才培養及未來(lái)人才儲備的需要，并同時(shí)兼顧員工自我發(fā)展需求。
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2006 /6--2006 /8： 大連富海日語(yǔ)培訓 日語(yǔ)中級口語(yǔ)
日語(yǔ)口語(yǔ)強化訓練
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2006 /3--2006 /3： 大連經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)人事與社會(huì )保障局 勞動(dòng)法及就業(yè)指導 就業(yè)指導培訓結業(yè)證
熟悉勞動(dòng)法相關(guān)內容以及就業(yè)安全指導
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